用于先进芯片封装的低膨胀玻纤，打破日本企业独家垄断；软磁材料相关设备，解决非晶合金带材磁导率不可控的世界难题；船机电控多点喷射系统，将传统发动机热效率推至世界领先……
站在这些顶尖技术突破背后，终结西方技术“神话”的人，会有着怎样夺目的教育背景？
答案出人意料。
泰山玻璃纤维有限公司李伟，牵头低膨胀玻纤研发，本科毕业于山东科技大学；山东环邦软磁材料科技有限公司石来增，带领团队攻关软磁材料，来自山东理工大学；潍坊力创电子科技有限公司穆星辰，船机电控多点喷射系统技术团队带头人，来自山东工商学院……清一色普通高校的毕业生。
这个发现，跟记者以往的印象大相径庭。前些年走访调研，问及企业的研发实力，经常听到一套固定说辞：“我们拥有一支实力雄厚的研发团队，与顶尖高校合作，院士指导，研发带头人来自知名院校……”似乎“顶级学历+顶级科研资源=顶级成果”天经地义，好像非得网罗到金字塔顶端的名校生，才有可能实现关键技术的突破。
现实正在颠覆这一印象。
不仅是研发带头人褪去名校光环。梳理一年多采访过的30多家技术水平达到世界顶尖的企业，记者发现，其研发骨干大多来自所谓“双非”院校：
突破多项“卡脖子”技术的潍坊力创船机电控多点喷射系统技术团队，成员均来自普通院校；
潍柴控股集团有限公司发动机测温技术团队，打破德国企业数十年技术垄断，班底以潍柴职业学院毕业生为主；
单县的山东湖西王集团铸业有限公司，产品被世界500强企业称赞“全球只有你们能做”，工程师全部来自单县周边的地方高校……
普通高校毕业生刷新制造业技术高度，俨然成为新常态。
记者诧异，一线研发人员早已习以为常。
机床，衡量国家工业实力的核心标志之一。从事这一领域研发的学历门槛需要多高？豪迈集团股份有限公司电火花科研小组组长王钦峰干这行20多年，研发多项国内空白、达到世界领先的技术。他的回答很干脆：
“本科就够，专科也行。”
世界领先，过去这四个字曾经那么高不可攀——它背后，意味着多少精英的托举。如今，门槛怎么降了？
在与研发团队深入交流后，一个答案浮出水面：中国制造业壮大的同时，也在改写人才的成长路径。过去单纯依靠教育体系培养人，现在产业自身也在育人，甚至显现出更强的塑造力。
拆开来看——
前些年，“中国制造”与“国际领先”的距离，好比“隔着一座山”，产业一线的创新突破，往往依赖于全国最高端的研发资源、最前沿的技术、最顶尖的人才。
现在不同了。中国产业升级迅猛，正在追平与欧美制造业的技术代差，理论差距几乎消失，技术应用开始反超。打破西方技术的“神话”，越来越依托于真刀真枪的实践突破。
举个例子。
采访中，研发人员们提到了一个共同的经历——把进口产品、设备拆开，会发现，中外制造，很多时候并不存在理论上难以逾越的“护城河”，最大的差别只是一个——精细度。
低介电电子布，人工智能、5G/6G等电子信息产业的关键性基础材料。李伟把它拿到显微镜下观察：进口优质产品，百万根纤维出现气泡异常的不到5根，而国产的则是气泡密布。
李伟团队用五年时间扎根一线，紧盯设备，根据细微变化调整原料配方，优化工艺参数，最终攻克关键难题。如今，应用中国技术的电子布，性能已优于国际同类。
类似的故事，记者听过很多。这些故事指向同一个现实——产业创新本质上是一种实践创新，而在生产一线精准捕捉改进方向并付诸优化的能力，正是“中国制造”赶超的关键。
当今中国产业创新，还拥有一个独一无二的优势，那就是全球最庞大、最丰富的产业生态。技术、人才、灵感在行业之间穿梭流动，迸发出令人惊叹的设想和解决方案。
生物可吸收支架，全球医疗器械界“皇冠上的明珠”，被山东华安生物科技有限公司率先摘下。让人想不到的是，这场医疗器械领域的“封王之战”，竟得益于一次纺织行业的跨界“助攻”。
研发过程中，一台挤出设备成品质量忽高忽低。当时，国内这一领域基本处于空白，找不到能优化设备的厂家。企业副总经理魏征跳出圈子，把目光投向纺织——心脏支架再精细，也细不过丝线。原理相通，都是熔融挤出，只是挤出物不同。于是，他找到一家纺织设备企业，十几天完成了改造。几乎让生物可吸收支架研发停摆的“大事”，放进全球纺织第一大国的生态圈，变成了“小事一桩”，难题迎刃而解。
“中国产业生态体量巨大、场景丰富，靠产业链支撑的跨界创新，是再高端的教育、多么精英的人才都无法提供的。”魏征说。
同样，这一生态对人才的培养能力和效率，也是无与伦比的。穆星辰学电控出身，出校门前压根没接触过发动机。大学毕业后，在生产一线仅仅4年，他就带领团队攻克船机电控多点喷射系统，实现了世界级的技术突破。
当然，不可否认，在制造业最顶端的原始创新领域，头部高校的顶尖人才依然不可或缺。这样的需求，依然庞大。像承担国家重大科技攻关任务的魏桥国科高等技术研究院，90%以上的研发人员拥有硕士及以上学历。近两年新招的人才，清一色“双一流”高校毕业生。动力电池项目团队，主攻正极材料——动力电池的“心脏”、全球新能源竞争的制高点，团队带头人是中国科学院大学双聘教授，研发骨干则是“全博士”班底。最前沿的创新领域，拔尖人才在智力、学习能力、资源调动能力等方面的优势，仍然不可取代，人才的高门槛，毋庸置疑。
但在金字塔尖之外的庞大制造业版图中，“高门槛”既难执行、也无必要。
“从研发一线的总体表现看，名校毕业生并没有特别出众，有的甚至并不适合。”这是一位企业负责人的观察。
这家位于县城的企业近年来招聘了多位头部高校的毕业生，其中一位博士毕业生，工作一年就选择离职。企业与北京一所知名高校合作共建重点实验室，几位硕士研究生刚到时表示“至少能待半年”，结果一个多月就撤了。
原因并不复杂。一些拔尖人才，职业预期高，不甘心于小城市、小企业、小平台；还有的，智力条件非常出众，不愿下“笨功夫”——而沉得下心、耐得住磨，恰恰是产业创新的关键。
而一支由普通院校毕业生组成的项目组，起初并不被看好，四年多埋头研发，前不久产品测试合格，性能达到进口替代水准。上述企业负责人自己都没想到。
风向正在转变。中国制造业的崛起，改变着技术创新的底层逻辑。在技术转化、工艺攻坚、量产落地的制造业主战场，产业育人的成长模式，正成为人才孵化的新常态。
（大众新闻记者 李振）配资正规炒股配资门户
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